El fundador

Tengo 55 años, treinta de carrera y estoy buscando trabajo.
Por eso existe ZenitJob.

Me llamo Ignacio Tomé Esteban. Llevo cerca de treinta años dirigiendo equipos comerciales y de desarrollo de negocio, como ejecutivo y como socio. Hace poco me tocó volver a buscar, y esto es lo que me encontré. ZenitJob nació de esa necesidad real: no es a lo que me dedico, es lo que construí mientras busco mi siguiente puesto.

55años30años dirigiendo equipos comerciales700personas y 300 tiendas dirigidas15años más de carrera por delante

Ignacio Tomé Esteban, fundador de ZenitJob

Cómo nació

Una historia contada en primera persona

Cuando tienes una carrera larga y quieres volver

Cuando tienes una dilatada experiencia y quieres reincorporarte al mundo laboral, es un mundo rehacer toda esa experiencia y condensarla para que sea leída, analizada y valorada. Treinta años no caben en dos páginas; y lo que cabe tiene que pasar primero por un filtro automático que no sabe quién eres, y después por alguien que le dedica unos segundos. Todo lo que hay está pensado para quien empieza, no para quien ha dirigido.

Cuando llevas años por tu cuenta y echas de menos la empresa

Los últimos años los he pasado como socio y como autónomo: proyectos propios, clientes propios, decidir solo. Se aprende mucho y se echa de menos otra cosa: formar parte de un proyecto que no es solo tuyo, un equipo al que llegar por la mañana, una empresa que crece contigo dentro. Volver a eso con una carrera larga tiene una dificultad añadida: hay que explicar los años por cuenta propia de forma que sumen, no que descoloquen a quien lee.

Primero fue una herramienta para mí

Así que empecé a construirme algo para ordenar mi propia trayectoria: un archivo maestro con todo lo que había hecho —cada puesto, cada cifra, cada resultado— del que sacar el CV que cada oferta pedía sin volver a empezar cada vez. No tenía nombre. Era mi herramienta.

Luego le puse nombre, y lo mejoré

Le puse ZenitJob. Le añadí lo que echaba en falta: que me dijera qué logros eran funciones disfrazadas, que me obligara a poner la cifra, que me sacara un CV por área en dos páginas, que adaptara CV y carta a una oferta concreta, que me dijera cómo me leería un filtro automático. Lo usé yo primero, en mis propias candidaturas.

Después de tocar todas las patas de la mesa

He sido director comercial y de marketing, director general comercial, socio, fundador y autónomo. He vendido, he comprado, he abierto tiendas y países, he cerrado etapas. A los 55 me siento con fuerza para trabajar quince años más, y con más criterio que nunca. Lo que no esperaba es que el reto más difícil de mi carrera fuera contarla: volver al mercado laboral con toda esa experiencia y conseguir que se lea entera.

Y pensé en los que están en mi situación

Si me servía a mí, con mi carrera, serviría a muchas personas que están en mi misma situación: directivos y profesionales con quince, veinte, treinta años a la espalda, que no necesitan que les enseñen a trabajar, sino que les ayuden a contarlo. Eso es ZenitJob: la herramienta que me hubiera gustado tener el día que empecé a buscar.

Quién soy

Ignacio Tomé Esteban, 55 años, en búsqueda activa

Director Comercial y de Desarrollo de Negocio · Fundador de ZenitJob

Cerca de treinta años en retail, automoción, tecnología, logística y servicios industriales. Director General Comercial de una cadena de 300 tiendas y 700 personas durante su crecimiento de 60 a 90 M€; socio y director comercial de un grupo importador con operaciones en siete países; fundador de una compañía de experiencia de cliente con red nacional.

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Lo que busco

Un puesto de dirección comercial y de desarrollo de negocio, en una empresa en transformación o con vocación internacional, donde la experiencia de treinta años sea un activo y no una etiqueta. Tengo cuerda para quince años más.

Si me vas a entrevistar, lee esto

Sí, ZenitJob lo he construido yo, y sí, lo uso en mi propia búsqueda. No es mi retiro ni mi plan B: es la prueba de cómo trabajo. Un directivo que, cuando no encuentra la herramienta, la construye, la mide y la publica. Mi sitio sigue siendo dirigir un equipo y una cuenta de resultados; ZenitJob funciona solo y no me quita de la mesa.

El problema

Treinta años de carrera contra unos segundos de lectura

88 %de los empleadores reconocen que su filtro descarta candidatos cualificados. El filtro no te expulsa: decide quién se lee primeroHarvard Business School / Accenture, «Hidden Workers»

2 páginases lo que cabe; el resto de tu carrera se queda fuera si nadie lo ordena antes

«Gratis»es el gancho de todo el mercado: plantillas para quien empieza, no método para quien ha dirigidoRegistros públicos de anuncios, España

Cómo funciona

Una vez, y en orden

1Tu CV baseLo dictas o lo importas. Cabe todo, es tu archivo maestro.

2Revisión de logrosQué línea es una función, qué cifra falta, qué se une a qué resultado.

3CV para enviar por áreaComercial, operaciones, dirección general: dos páginas, medidas.

4Adaptado a cada ofertaCV y carta desde el base, comparados con la vacante y con el filtro.

5Envío y seguimientoCada versión guardada: qué enviaste, a quién, cuándo, y qué pasó.

Tu CV base, una sola vezLo dictas o lo importas. Cabe todo lo que has hecho: es tu archivo, no lo que envías.Logros con cifra, nunca inventadaTe dice qué líneas describen el puesto en vez de lo que conseguiste, te pregunta el número y jamás se lo inventa.Un CV para enviar, por área, en dos páginasComercial, operaciones, dirección general: solo los logros que cuentan, con tope por antigüedad para que quepa.CV y carta adaptados a cada ofertaDesde el CV base, la versión y la carta que pide cada vacante.Cómo te leería un filtro automáticoUn diagnóstico gratis y sin cuenta. Es la estimación de un modelo, y así lo decimos.34 plantillas para directivosPensadas para perfiles sénior; seis de ellas abiertas sin registro.

Todas las ventajas, una a una

Diecinueve cosas que hace ZenitJob
y que un chat no hace por ti

Cada una enlaza a la función real. Ninguna es una promesa: todas están en la aplicación hoy, y las que tienen un límite lo llevan escrito.

Tu carrera entera, contada una sola vezCada puesto, cada cifra, cada resultado, en un archivo maestro. De ahí sale cada CV que envías, sin volver a empezar.Quien te lee ve: Un CV coherente con tu LinkedIn y con lo que cuentas en la entrevista.Ver cómo funciona →02

Habla; recibe tu CV bien contadoDesde el ordenador o desde el móvil, escaneando un código: lo dictas, ZenitJob lo sintetiza, lo mejora y lo convierte en tu CV base.Quien te lee ve: Un texto ordenado y sin muletillas, aunque tú lo hayas contado como en una conversación.Ver cómo funciona →03

Convierte funciones en resultadosTe señala qué líneas describen el puesto en vez del resultado, te hace la pregunta exacta y deja el hueco hasta que tú pones el número.Quien te lee ve: Resultados comprobables; ningún «+35 %» que no puedas defender en la entrevista.Ver cómo funciona →04

Un solo estilo, de arriba abajoEliges cómo hablar de ti, en forma nominal o con verbo, y todo el CV lo respeta, también lo que redacta la IA.Quien te lee ve: Un CV que parece escrito por una persona con criterio, no pegado de tres sitios.Ver cómo funciona →05

Dos páginas, contadas línea a líneaCuatro logros en los puestos recientes, dos en los intermedios, uno en los antiguos: lo que importa cabe, y lo demás queda en tu archivo.Quien te lee ve: Lo lee entero en el tiempo que dedica a un CV.Ver cómo funciona →06

Un CV distinto para cada áreaComercial, operaciones, dirección general: del mismo archivo sale la versión que pide cada puesto, con los logros que cuentan para él.Quien te lee ve: Un candidato que encaja en la vacante, no un perfil generalista.Ver cómo funciona →07

Responde a lo que pidenPegas la oferta y ves qué tienes, qué te falta y qué versión conviene enviar. Cada adaptación queda guardada con su fecha.Quien te lee ve: Las palabras de su oferta, en tu CV, sin forzarlas.Ver cómo funciona →08

La carta, en su sitio y en su tonoUna carta por oferta, escrita desde tus logros reales y la vacante concreta. No una plantilla con el nombre cambiado.Quien te lee ve: Una carta que habla de su empresa, no de ti en abstracto.Ver cómo funciona →09

Anticípate al primer filtroUn diagnóstico gratis y sin cuenta: qué ve un sistema de selección en tu CV y qué corregir. Es una estimación, y lo decimos.Quien te lee ve: Un CV que llega a su bandeja bien clasificado, no perdido en la cola.Ver cómo funciona →10

Encuentra las ofertas que encajanOfertas de portales, agregadores y de los propios sistemas de selección de las empresas, filtradas por tu perfil y puntuadas contra tu CV base.Ver cómo funciona →11

Tu LinkedIn, dentro en un minutoTu perfil público se importa y se funde con lo que ya tienes, sin pisar nada. Importación, nunca raspado.Quien te lee ve: Lo que dice tu CV y lo que dice tu LinkedIn coinciden.Ver cómo funciona →12

Controla cada candidatura hasta el finalUn tablero con cada candidatura, su estado, su próxima acción y la versión exacta del CV y la carta que mandaste. Se acabaron las hojas de cálculo.Quien te lee ve: Cuando te llama, sabes qué le enviaste y cuándo.Ver cómo funciona →13

Aprendes de cada respuestaCV, carta, oferta y resultado quedan unidos: sabes qué versión te lleva a entrevista y cuál no. Tu búsqueda deja de ser a ciegas.Ver cómo funciona →14

Que ningún seguimiento se te paseEntrevistas, llamadas y seguimientos en una agenda que se sincroniza con Google Calendar. Organiza; no reserva por ti.Quien te lee ve: Un candidato que llama cuando dijo que llamaría.Ver cómo funciona →15

Cuida tu red con contextoA quién has escrito, qué le dijiste, si respondió y qué toca ahora. A partir de cierto nivel, la mitad de las ofertas no se publican.Quien te lee ve: Un mensaje con contexto, no un «te adjunto mi CV» más.Ver cómo funciona →16

Haz visible tu criterio en LinkedInPublicaciones y carruseles redactados desde tus propios logros, con tu criterio. Tú publicas; nada sale solo.Quien te lee ve: Cuando te busca, encuentra a alguien vigente y con opinión.Ver cómo funciona →17

34 plantillas pensadas para dirigirSobrias, en dos páginas y legibles por un filtro. Para una carrera larga, no para un primer empleo. Seis se ven sin registro.Quien te lee ve: Un documento serio que se lee en pantalla y en papel.Ver cómo funciona →18

En español y en inglés, sin rehacer nadaLa aplicación, tu CV y tus cartas, en las dos lenguas. Para la oferta de la multinacional, un clic.Ver cómo funciona →19

Tu búsqueda sigue siendo privadaTus datos no se venden ni entrenan ningún modelo, y nada se publica ni se envía en tu nombre sin tu aprobación.Quien te lee ve: Nadie de tu empresa actual se entera de que estás buscando.Ver cómo funciona →

Frente a lo que ya existe

Un cuadro honesto, por tipo de herramienta

No competimos con nadie en concreto: competimos con tres formas de hacerlo que ya usa todo el mundo. Lo que sigue lo hemos comprobado nosotros; donde no lo sabemos, lo decimos.

●Lo hace y es su fuerte◐A medias o solo si lo vigilas tú○No lo hace

	Generadores de plantillas(Mi CV Ideal, OnlineCV, CVMaker…)	Analizadores ATS(Jobscan, Enhancv…)	IA genérica(ChatGPT y similares)	ZenitJob
Para quién está pensado	○Todo el mundo; el diseño y el gancho son de primer empleo	○Candidatos que envían muchas solicitudes, sobre todo en EE. UU.	○Cualquiera; no sabe quién eres hasta que se lo cuentas	●Directivos y profesionales sénior en España
Un archivo maestro de tu carrera	○No: rellenas una plantilla cada vez	○No: analiza un CV que ya tienes	○No: cada conversación empieza de cero	●Sí: el CV base, por voz o importado, del que sale todo lo demás
Revisión de logros con cifra	○No; ofrece frases hechas	◐Mide palabras clave, no resultados	◐Reescribe con verbos bonitos; se inventa cifras si no las tiene	●Sí: te dice qué línea es una función, te pide el número y nunca lo inventa
CV por área en dos páginas	○No	○No	◐Si se lo pides y lo vigilas tú	●Sí, con tope de logros por antigüedad
CV y carta adaptados a cada oferta	◐Carta genérica en algunos	●Sí, comparando con la oferta	◐Sí, pegando la oferta cada vez	●Sí, desde el CV base y guardando cada versión
Cómo te leería un filtro automático	○No	●Sí, es su especialidad	◐Opina, no mide	●Sí, gratis y sin cuenta; es la estimación de un modelo y así lo decimos
Precio	◐«Gratis» hasta descargar; luego 15-20 € al mes	◐Unos 30-50 $ al mes	◐0-20 € al mes, sin nada específico de CV	●Gratis para empezar; planes desde 14,99 € al mes
Tus datos	○Los usan para venderte la suscripción	○Se guardan en sus servidores, fuera de la UE en general	◐Depende del plan: en los gratuitos pueden usarse para entrenar	●No se venden, no se usan para entrenar nada, y nada sale sin tu aprobación

La diferencia, en una fraseLos demás te dan una plantilla o un análisis; ZenitJob te da un archivo maestro de tu carrera y un método que saca de él, medido y sin inventar nada, lo que cada oferta necesita.

«Metes tu CV en una IA y sale perfecto»

Lo hemos probado. Esto es lo que pasa de verdad.

Es la frase que más se oye, y no es mentira del todo: una IA genérica reescribe bien. El problema es lo que hace cuando no sabe algo, y de tu carrera no sabe nada.

Las pegas, una a una

Se inventa cifras. Si tu logro no lleva número, le pone uno plausible. Un «+35 %» que no existió, en un CV que va a comprobar un headhunter.
Pierde datos. Resume, recorta y a veces se come un puesto entero o cambia una fecha.
Suena igual que todos. «Lideré», «impulsé», «transformé»: el reclutador ya reconoce el estilo IA a la tercera línea.
Mezcla estilos y no controla las dos páginas: cada vez que le pides otra versión, cambia el criterio.
No guarda nada. Cada oferta es empezar de cero, y no hay archivo de lo que ya enviaste.
No mide. Opina sobre filtros automáticos, pero no los simula ni compara con la oferta.
Tu CV se queda en un chat de un tercero, con las condiciones de ese tercero.

Qué cambia en ZenitJob

También usa inteligencia artificial. La diferencia no es la IA: es el método y las reglas que la encierran.
No inventa cifras. Cuando falta un número deja un hueco y te lo pregunta; si el modelo se lo inventa, la aplicación lo rechaza antes de que lo veas.
Tú apruebas cada frase. Nada entra en tu CV sin que lo aceptes, y todo se puede deshacer.
Un solo estilo en todo el CV y un tope de dos páginas medido, no prometido.
Un archivo maestro y cada versión guardada: qué enviaste, a quién y cuándo.
Mide en vez de opinar: tu CV frente a la oferta y frente a un filtro automático, con sus límites dichos.
Tus datos no se venden ni entrenan nada.

Está pensado y está medido

No hay una IA mágica.
Hay un método, y está medido.

Te lo decimos claro: ZenitJob no es «un prompt». Usa inteligencia artificial de primer nivel, pero encerrada en un método que hemos construido y comprobado durante más de cien días: qué se le pide, qué se le prohíbe, qué se comprueba antes de que su respuesta te llegue, y qué pasa cuando se equivoca. Eso no se copia pegando tu CV en un chat: un chat no tiene tu archivo maestro, no guarda tus versiones, no mide tus dos páginas y no rechaza una cifra inventada.

Todo lo que ves en esta página sale del propio repositorio del proyecto, no de una presentación: cada regla se probó primero sobre currículums reales de directivos, cada cambio pasa por siete puertas automáticas antes de publicarse, y la pantalla la ha recorrido un tester independiente con un navegador real cuatro veces, con notas y con fallos que se corrigieron.

+100días de construcción, y sigue cada semana

421versiones publicadas: cada una con sus pruebas en verde

1.632comprobaciones automáticas que se ejecutan antes de cada publicación

61.120líneas de código, escritas con IA como herramienta y revisadas a mano

Versiones publicadas por mes

Cada versión llega a producción solo si las comprobaciones pasan. El último mes, en curso.

Ficheros de prueba nuevos por mes

Cada regla nueva nace con su prueba, con las dos mitades: lo que debe saltar y lo que no puede saltar.

Las siete puertas que cruza cada cambio antes de publicarse

1Estilos válidos

2Scripts sin errores

3Ventana de impresión

4Textos en español e inglés

5Código limpio

61.632 pruebas

7Recorrido con un navegador real

Reglas que salieron de currículums reales, no de un manual

Cifra o función«Diseño de estrategias comerciales» es una función; «Diseño de la estrategia que llevó las ventas de 11,2 a 14,2 M€» es un logro. El detector acepta cifras en letra («seis países») y rechaza los números pegados a un nombre («Digi3»). Medido sobre 38 logros reales: 26 no llevaban ni un número.Nunca inventarCuando se pide a la IA que redacte, la aplicación compara cada número de la propuesta con el original: si aparece uno que no estaba, la propuesta se rechaza antes de que la veas.Dos formas, una solaNominal («Dirección de…») o verbo («Dirigí…»), las dos valen; mezclarlas o empezar por «Responsable de…» no. Es lo que dicen las guías serias, y es lo que se comprueba.Dos páginas medidasEl CV que se envía se mide en líneas sobre lo que has marcado, no se promete: 4 logros en los puestos recientes, 2 en los intermedios, 1 en los antiguos.

La aplicación por dentro

Así es la pantalla, con una cuenta de escaparate

Todas las capturas son de la aplicación real, con una cuenta inventada a propósito: ningún dato de ninguna persona.

Tu CV base: el archivo maestro, con los tres pasos para completarlo y el papel a la vista.

El diagnóstico frente a filtros automáticos: gratis, sin cuenta, y dicho como lo que es, la estimación de un modelo.

«Revisar mis logros»: qué le falta a cada línea, la pregunta que responde y un hueco para la cifra. Nada se inventa.

El CV para enviar por área: tope de logros por antigüedad y cuántas líneas ocupa de las 62 de dos páginas.

En el móvil, que es donde se lee el CV que llega por correo.

Lo que publicamos

Lo que aprendimos, contado en LinkedIn

Cada semana publicamos lo que vamos viendo por dentro: cómo funciona un filtro, qué hace un headhunter, por qué un CV no recibe respuesta. Sin humo y con lo que hemos medido.

Programé la máquina que me estaba descartando.

Con 25 años, si no te llaman en dos semanas, cambias de oferta.

«Responsable de la estrategia comercial de la compañía.»

Un headhunter no trabaja para ti.

Mandé el mismo CV a veinte ofertas en una semana.

La pregunta que más me llega por privado no es cómo mejorar un CV.

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Lo que no hacemos

Dicho por escrito, para que nos lo puedas exigir

No garantizamos entrevistas, respuestas ni empleo. Nadie puede, y quien lo diga te está vendiendo otra cosa.
Nada se publica ni se envía en tu nombre sin que lo apruebes. Tu búsqueda es tuya y es discreta.
Tu LinkedIn se importa; nunca se raspa. Y tus datos no se venden.
La nota frente a filtros es la estimación de un modelo, no el veredicto de un filtro real.

Lo he construido yo, con inteligencia artificial como herramienta de desarrollo: el producto es la prueba de lo que dice.

Pruébalo con tu propia carrera

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Tengo 55 años, treinta de carrera y estoy buscando trabajo.Por eso existe ZenitJob.