Caso didáctico ficticio. Los nombres, empresas y cifras del ejemplo son inventados para explicar el método; no son un cliente ni resultados de ZenitJob.
El punto de partida: mucha experiencia, poca jerarquía
Ana es una directora comercial ficticia con veinte años de trayectoria. Su objetivo es un puesto de dirección comercial B2B. En su borrador, la experiencia reciente ocupa lo mismo que su primer empleo y los logros aparecen mezclados con tareas habituales. No falta experiencia: falta decidir qué debe ver primero quien la lee.
Antes y después, con los mismos hechos
Antes: una tarea
Responsable del equipo comercial, seguimiento de clientes y elaboración de informes.
Después: alcance y aportación
Dirección de 12 comerciales en tres zonas. Implantación de una revisión semanal de oportunidades y renovación de 8 de los 10 contratos clave que vencían en 2024.
La segunda versión solo es válida si esos datos existen. No se deducen del cargo ni los debe inventar la IA. En este caso forman parte del expediente ficticio. En tu CV, recupera el dato de una fuente que puedas explicar: CRM, cierre de ejercicio, evaluación o documentación del proyecto.
Cómo repartir las dos páginas
- Primera página: nombre y contacto, puesto objetivo, resumen breve y experiencia reciente relevante. El lector debe entender el tipo de negocio, tu responsabilidad y tu aportación.
- Segunda página: trayectoria anterior, formación, idiomas y competencias acreditables. Mantén empresas, cargos y fechas; reduce tareas repetidas.
Dos páginas es la decisión editorial de este ejemplo, no una norma universal ni una exigencia de todos los ATS. Si el puesto pide un historial técnico, académico o de proyectos más extenso, adapta el formato. No reduzcas la letra hasta hacer ilegible un documento solo para cumplir una cifra.
Qué quitamos, y qué no
Quitamos adjetivos genéricos como “proactiva” y la repetición de “gestión de clientes” en cada puesto. Conservamos la progresión profesional, las fechas y las responsabilidades relevantes. Una etapa antigua que demuestra justo lo que pide la oferta merece espacio, aunque no sea la más reciente.
Si no tienes una cifra fiable
No conviertas una impresión en un porcentaje. Describe un cambio observable: “Unificación del seguimiento de oportunidades de tres delegaciones en un único proceso comercial”. Aclara tu participación si el resultado fue del equipo. Una contribución concreta y cierta vale más que una métrica espectacular que no puedes defender.
Usar IA sin perder la autoría
Pídele que proponga una redacción a partir de tus hechos, no que rellene los huecos. Por ejemplo: “Reescribe este logro para una dirección comercial B2B. No añadas cifras, herramientas ni responsabilidades. Señala qué información falta y conserva las fechas”. Revisa el resultado contra el original antes de usarlo.
El ejemplo completo, sin registro
El recurso contiene un CV ficticio maquetado en dos páginas y una lista de revisión. Se descarga como HTML autónomo: puedes abrirlo sin conexión e imprimirlo o guardarlo en PDF desde el navegador. No es una plantilla de Word ni un CV validado por un reclutador.
Descargar el ejemplo Ver antes de descargar
Revisa tu propio documento
- ¿Se entiende el puesto que persigues?
- ¿Cada cifra tiene contexto y una base real?
- ¿El cargo más relevante tiene suficiente espacio?
- ¿Has conservado las fechas y eliminado contradicciones?
- ¿Puedes explicar cada afirmación en una entrevista?
El diagnóstico de ZenitJob ofrece una orientación, no una decisión de contratación. Después del informe puedes trabajar una frase y copiarla a tu CV. Para continuar con el CV base, crea una cuenta e importa tu documento.
Fuente y criterio editorial
La guía de currículum de Harvard recomienda lenguaje concreto y basado en hechos, cuantificando cuando sea posible. El caso, la distribución en dos páginas y las decisiones de edición de este artículo son una propuesta propia de ZenitJob, no una validación de Harvard.