Un pacto de no competencia puede condicionar a qué empresas puedes escribir cuando salgas, y por eso conviene leerlo el día que entras. El artículo 21.2 del Estatuto exige dos requisitos para que ese pacto sea válido, y uno de ellos es que te paguen por él. Lo que esta página hace es separar cuatro cláusulas distintas que la gente confunde entre sí.
Esta página son cuatro pactos distintos que la gente confunde entre sí, cada uno citado a su artículo. Si además sigues empleado, la pieza hermana es buscar trabajo sin que se entere tu empresa.
🇬🇧 ENCuando alguien dice «tengo firmada una de no competencia» casi siempre está hablando de una de cuatro cosas distintas, con plazos distintos, precios distintos y consecuencias distintas. Confundirlas es lo que lleva a dos errores simétricos: renunciar a un puesto por una cláusula que no obligaba a tanto, o aceptar un empleo creyendo que no pasa nada cuando sí pasaba.
Las cuatro viven en el mismo artículo del Estatuto, el 21, y se llaman: plena dedicación (mientras trabajas ahí), no competencia posterior (cuando ya te has ido), rescisión de la plena dedicación (la puerta de salida de la primera) y permanencia (la que te ata hacia atrás si te pagaron una formación).
Y hay una quinta pieza que no es un pacto sino un deber, y que opera aunque no hayas firmado nada: el artículo 5.d incluye entre los deberes básicos del trabajador «no concurrir con la actividad de la empresa en los términos fijados en esta ley».
El pacto que más caro sale es el que se firma el primer día, cuando todavía no existe el escenario en el que va a aplicarse.
Es también el momento en que mejor se negocia, porque es cuando la empresa te quiere dentro. Después se sigue pudiendo —hay acuerdos posteriores y salidas negociadas—, pero desde una posición peor.
Las citas entre comillas son el texto del artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores, tal como está en el texto consolidado del BOE. Si una afirmación de esta página no se puede sostener con una de ellas, está dicha en condicional o no está.
Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado (Real Decreto Legislativo 2/2015): BOE-A-2015-11430. Esta página describe el marco general y no es asesoramiento jurídico: si tienes uno de estos pactos firmado, revísalo con un abogado laboralista antes de comprometerte con nadie.
El personal de alta dirección no se rige por el artículo 21 del Estatuto sino por el artículo 8 del Real Decreto 1382/1985, que regula la misma materia con diferencias concretas. Y si no tienes claro cuál de los dos regímenes es el tuyo, esa duda es anterior a todo lo demás: se resuelve en la página sobre alta dirección, donde está la definición del artículo 1.2.
No sustituyen a un abogado. Sirven para llegar a él con las preguntas hechas, que es lo que convierte una consulta cara en una consulta corta.
Y una cuarta, que no es legal sino práctica: si la cláusula te cierra tu sector, el trabajo empieza por saber a qué otros sectores te lleva tu propio perímetro. Un director de operaciones industrial con plataforma logística, importaciones y nivel de servicio medido no está encerrado en su sector: está encerrado en cómo está contado su CV. El diagnóstico gratuito dice, puesto por puesto, qué le falta al tuyo.
ZenitJob no revisa contratos ni da opiniones jurídicas. Lo que resuelve es el problema que aparece justo después: un CV escrito para un sector no sirve para el de al lado, y reescribirlo entero por cada candidatura es lo que hace que la gente acabe mandando el mismo para todo.
Empieza por el diagnóstico gratuito —sin registro—. Las otras piezas de esta serie: alta dirección: preaviso e indemnización, buscar sin que se entere tu empresa y Open to Work solo para reclutadores.
Todo lo que en esta página va entre comillas es transcripción literal del texto consolidado de estas dos normas, citado por artículo para que puedas comprobarlo. Lo que no se puede sostener con ellas —qué cuantía es «adecuada», o qué alcance es excesivo— está dicho como lo que es: una cuestión de hecho que decide un juez.
Los textos consolidados del BOE llevan su propia advertencia: «este texto consolidado es de carácter informativo y no tiene valor jurídico». Y lo que hay aquí no es asesoramiento jurídico: es el mapa para llegar a una consulta con las preguntas ya hechas. ZenitJob no revisa contratos ni valora la validez de ninguna cláusula.
Cuenta tu trayectoria hablando y ZenitJob la convierte en un CV base con cifra, presupuesto, plantilla y países. Lo que es transferible a otro sector es exactamente eso.
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