Información útil · Abierta y sin registro

Tu CV no está en tercera persona.
Está sin persona.

Casi nadie escribe un CV en tercera persona. El error común es otro y casi nunca se nombra: escribirlo sin ningún sujeto. «Diseño de estrategias comerciales» no dice quién las diseñó. Esta página explica los tres registros, cuál usa cada mercado y qué hace ZenitJob con todo esto.

El problema

Tres registros, no dos

Cuando alguien pregunta «¿en primera o en tercera?» está dando por hecho que solo hay dos opciones. Hay tres, y la del medio es donde está casi todo el mundo.

RegistroCómo suenaQué dice de ti
Tercera persona «Ana Ruiz dirigió un equipo de 50 personas» Es una biografía de ponente. Suena a que lo ha escrito otro y pone distancia justo donde quieres cercanía.
Sin persona
(nominal)		 «Dirección de un equipo de 50 personas» Describe el puesto, no a quien lo ocupó. La habría escrito igual cualquiera que se sentara en esa silla.
Primera persona
(implícita)		 «Dirigí un equipo de 50 personas» Atribuye el logro a quien firma el CV. Es lo único que un competidor no puede copiar.

«Dirección» ahí es un sustantivo, no un verbo. Es la dirección, como el liderazgo o la coordinación. En castellano no hace falta escribir «yo»: la conjugación ya lleva el sujeto dentro. Por eso se llama implícita, y por eso «primera persona» no significa hablar de uno mismo — significa responsabilizarse de lo que se hizo.

Lo que sí se discute

CV anglosajón o europeo

El debate real entre escuelas no es «primera o tercera»: es verbo o sustantivo, y viene de que los dos formatos nacieron para cosas distintas.

Anglosajón (resume)

  • Sin foto. En EE. UU. es un riesgo legal de discriminación para quien contrata.
  • Sin fecha de nacimiento, sin estado civil, sin nacionalidad.
  • Viñetas que empiezan por verbo. Unánime en las guías de las escuelas.
  • Una o dos páginas. Sin apartado de «Datos personales».

Europeo (Europass y derivados)

  • Foto admitida y habitual en España, Alemania o Italia.
  • Forma nominal tolerada: «Responsable de…», «Gestión de…».
  • Hasta dos páginas para un perfil sénior.
  • Pensado para homologar cualificaciones entre países de la UE.

Y aquí está la clave que casi nunca se dice: la forma nominal no está «mal», está pensada para otra cosa. Europass nació como formulario administrativo para comparar títulos entre países, no para vender resultados. Por eso describe funciones.

En España conviven los dos, pero se han separado por nivel: el CV administrativo y de perfil júnior sigue siendo nominal; la selección directiva lleva veinte años pidiendo verbo y resultado. Cuando alguien de headhunting lee un CV de dirección, no busca qué ponía en la descripción del puesto: busca qué cambió mientras estabas tú.

La regla, en una línea: un verbo en primera persona, un número y un plazo en cada logro. Forma nominal solo en el resumen de cabecera y en las etiquetas (formación, idiomas, aptitudes).

Vale para los dos formatos. Elegir «europeo» cambia la foto y los datos personales — nunca la forma de escribir un logro.
Dudas frecuentes

Preguntas sobre la persona y el formato

¿Puedo escribir «yo» en el CV?
No hace falta y queda peor. La conjugación ya lleva el sujeto: «Negocié» dice quién negoció sin necesidad del pronombre. Es la única norma en la que coinciden todas las guías, tanto en castellano como en inglés.
¿Y el resumen de cabecera, también en primera persona?
Ahí la forma nominal es correcta y habitual: «Directivo comercial con más de 25 años en retail y eCommerce». Lo que no puede pasar es mezclar dentro de la lista de logros: unas viñetas con «Diseñé» y otras con «Diseño de» se leen como dos CV pegados.
¿El ATS penaliza escribir en nominal?
No. Un filtro automático analiza palabras clave y estructura; le da exactamente igual «Diseño» que «Diseñé». Quien decide por la forma de escribir es la persona que lee después. Así que esto no es cumplimiento técnico: es persuasión, y por eso importa más, no menos.
¿Pongo foto o no?
Depende del mercado, no del gusto. Para España, Alemania o Italia es habitual y no perjudica. Para Estados Unidos, Reino Unido, Canadá o Irlanda, quítala: a quien contrata le crea un riesgo legal de discriminación, y hay empresas que descartan el CV solo por eso. Si dudas, quítala: en ningún mercado la ausencia de foto resta.
¿Qué datos personales sobran siempre?
Fecha de nacimiento, DNI o número de identidad, estado civil, nacionalidad y número de hijos. No aportan nada a la decisión y en el mercado anglosajón son directamente un problema. ZenitJob no te pide ninguno de esos campos: no existen en la aplicación.
¿Cuántas páginas debe tener?
El CV que envías, dos como máximo para un perfil directivo. Pero conviene separar dos cosas que casi nadie separa: el CV base —donde guardas todo lo que has hecho en tu vida— puede y debe ser largo, porque es tu archivo, no lo que mandas. Lo que se envía es una selección enfocada a la función del puesto.
¿Y si en mi sector se escribe en nominal?
Comprueba si es tu sector o es la costumbre de las plantillas que circulan. El CV nominal domina en la Administración y en perfiles júnior; en selección directiva privada, no. Y si aun así prefieres el nominal, la mitad que no se negocia sigue en pie: la cifra. «Gestión de un equipo de 50 personas» al menos dice cuántas.
En la práctica

Cómo lo aplica ZenitJob

ZenitJob revisa cada logro contra las dos mitades de la regla y te dice cuál falta: la cifra, el verbo o las dos. No reescribe tu frase por su cuenta — te pregunta lo que falta y te deja un borrador que puedes corregir antes de aceptarlo.

Y nunca inventa un número. Si no contestas, no hay cifra: los datos de tu carrera los tienes tú, y poner una cifra plausible en pantalla es invitar a copiarla al CV.

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